Sommaire
- Combien de femmes ingénieures en France
- Vingt ans de diplômées : de 25 % à 30 %, puis un plafond
- Par génération : 39 % avant 30 ans, 6 % après 64 ans
- Par secteur et par spécialité
- À la sortie de l’école
- L’écart de salaire, âge par âge
- Quel écart, mesuré comment
- À poste égal : ce que l’on sait, ce que l’on ne sait pas
- Responsabilités et postes de direction
- « Ingénieure » ou « femme ingénieur »
- Ce que ces chiffres changent pour vous
En bref
Les femmes représentent 24 % des ingénieurs et scientifiques de France, 27 % de ceux en activité et 30 % des diplômés de 2025 (IESF, 37e enquête, 2026). Cette part chez les diplômés plafonne autour de 30 % depuis 2015. L’écart de salaire médian atteint 22 % en net mensuel, tous âges confondus ; il est d’environ 6 % avant 30 ans et de 20 % entre 50 et 64 ans.
- 24 %
- de femmes parmi les ingénieurs et scientifiques
- 30 %
- des diplômés de 2025
- 39 %
- des ingénieurs de moins de 30 ans
- 22 %
- d’écart de salaire médian, net mensuel
- 5,4 %
- d’écart à l’embauche, promotion 2025
Ces chiffres viennent de trois sources qui ne mesurent pas la même population : l’enquête annuelle de l’IESF (ingénieurs diplômés d’une école accréditée par la CTI, tous âges), l’enquête d’insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE, jeunes diplômés de l’année) et l’Observatoire des ingénieures de l’association Femmes Ingénieures, bâti sur les données IESF.
Combien de femmes ingénieures en France
La réponse dépend de la population comptée. Au 31 décembre 2025, l’IESF recense :
| Population | Effectif | Part des femmes |
|---|---|---|
| Ingénieurs et scientifiques, retraités compris | 1 320 500 | 24 % |
| Ingénieurs et scientifiques en activité | 1 028 700 | 27 % |
| Ingénieurs diplômés en 2025 | 50 045 | 30 % |
Source : IESF, 37e enquête, 2026, effectifs au 31/12/2025.
L’écart entre ces trois lignes s’explique par l’âge : les générations parties à la retraite comptaient très peu de femmes, les promotions récentes en comptent près d’un tiers. Un même article peut donc citer 24 % ou 30 % sans se tromper, à condition de dire de qui il parle.
L’erreur courante : reprendre le chiffre de 17 % encore affiché sur certains sites d’orientation. Il ne correspond plus aux enquêtes récentes : la dernière donne 27 % des actifs.
Un an plus tôt, la 36e enquête de l’IESF (2025, données 2024) donnait 23 % de femmes parmi l’ensemble des ingénieurs et 28 % parmi les 47 400 diplômés de 2024. La progression d’une enquête à l’autre se joue à un ou deux points.
Vingt ans de diplômées : de 25 % à 30 %, puis un plafond
Sur la part des femmes parmi les nouveaux diplômés, deux séries se raccordent : celle du ministère de l’Enseignement supérieur (SIES, reprise par l’Insee) jusqu’en 2015, celle de l’IESF ensuite.
| Année de diplôme | Part des femmes | Source |
|---|---|---|
| 2005 | 25 % | Mesri-SIES, publié par l’Insee (2018) |
| 2015 | 30 % | Mesri-SIES, publié par l’Insee (2018) |
| 2023 | 29 % | Observatoire des ingénieures 2025 (données IESF) |
| 2024 | 28 % | IESF, 36e enquête |
| 2025 | 30 % | IESF, 37e enquête |
La progression a été de cinq points entre 2005 et 2015, puis la part a cessé de monter : dix ans plus tard, elle est au même niveau. La féminisation de la profession continue pourtant, mécaniquement, parce que chaque promotion à 30 % remplace des générations qui en comptaient beaucoup moins. Les deux séries ne mesurent pas exactement la même chose (diplômes délivrés d’un côté, diplômés recensés par enquête de l’autre) ; leur ordre de grandeur concorde.
Par génération : 39 % avant 30 ans, 6 % après 64 ans
La 36e enquête de l’IESF (2025, données 2024) donne la part des femmes dans chaque tranche d’âge :
| Âge | Part des femmes |
|---|---|
| Moins de 30 ans | 39 % |
| 30 à 39 ans | 32 % |
| 40 à 49 ans | 23 % |
| 50 à 64 ans | 17 % |
| 65 ans et plus | 6 % |
La place des femmes a changé d’une génération à l’autre : leur part est six fois plus élevée chez les moins de 30 ans que chez les plus de 64 ans. L’Observatoire des ingénieures 2025 le dit autrement : en 2023, plus de 60 % des ingénieures avaient moins de 40 ans, contre 36 % des hommes ingénieurs. Une conséquence pour les salaires : une population plus jeune a, en moyenne, des salaires plus bas, ce qui gonfle l’écart global.
Par secteur et par spécialité
La part des femmes varie du simple au triple selon le secteur. Deux mesures se complètent : la répartition de tous les ingénieurs (IESF) et celle des recrutements de l’année (CGE).
| Secteur | Part des femmes, ensemble des ingénieurs (IESF, données 2024) | Part des femmes, recrutés de la promotion 2025 (CGE) |
|---|---|---|
| Agriculture, agroalimentaire | 60 % (agriculture) | 62,2 % (industrie agroalimentaire) |
| Eau, environnement | 44 % | non connu |
| Chimie | non connu | 59,4 % |
| Autres activités tertiaires | 35 % | non connu |
| Sociétés de conseil, ingénierie, bureaux d’études | 25 à 26 % | 33,8 % |
| Énergie (électricité, gaz) | 23 % | 30,6 % |
| Construction, BTP | 25 % | 28,7 % |
| Industrie (ensemble ; transports pour la CGE) | 23 % | 23,0 % (industrie des transports) |
| Banque, assurance | 20 % | 19,9 % |
| Télécommunications | 18 % | non connu |
| Numérique (ESN ; services informatiques pour la CGE) | 17 % | 20,3 % |
Sources : IESF, 36e enquête, 2025, lecture du graphique « féminisation par secteur » ; CGE, enquête d’insertion 2026, promotion 2025. Les deux enquêtes ne découpent pas les secteurs de la même façon.
Les deux colonnes concordent : les femmes sont majoritaires dans l’agroalimentaire et la chimie, minoritaires dans le numérique, les transports, la banque et les télécoms. À l’embauche, un ingénieur recruté sur cinq en informatique est une femme, alors que les femmes forment 32,5 % des ingénieurs de la promotion 2025 en activité.
Pour ce que fait chaque spécialité au quotidien et ce qu’elle paie, voyez nos fiches sur les métiers d’ingénieur.
À la sortie de l’école
L’accès au premier emploi est presque identique. Pour la promotion 2025, la CGE mesure un taux net d’emploi de 77,1 % chez les ingénieures et de 77,7 % chez les ingénieurs, six mois après le diplôme ; 79,9 % des femmes et 80,7 % des hommes en poste ont trouvé leur emploi en moins de deux mois.
L’Observatoire des ingénieures 2025 (données 2023) va dans le même sens sur la vitesse : la moitié des ingénieures avaient un emploi avant la fin de leurs études, contre 44 % des hommes. Mais la recherche dépassait trois mois pour plus d’un quart d’entre elles, contre un cinquième des hommes, et elles étaient moins souvent embauchées par l’entreprise de leur stage ou de leur apprentissage (21 % contre 27 %).
Leur parcours reste un peu plus national : 88 % des ingénieures travaillent en France, contre 84 % des hommes, et 20,8 % exercent une responsabilité à l’international, contre 31,8 % (même source).
La différence se lit surtout dans le contrat : moins de CDI et moins de postes de cadre chez les femmes dès la première embauche, comme le détaille la section sur l’écart à poste égal.
L’écart de salaire, âge par âge
L’écart grandit avec l’âge. Médianes brutes annuelles par tranche d’âge, ingénieurs en France (IESF, 36e enquête, 2025, données 2024) :
| Âge | Femmes | Hommes | Écart (rapporté au salaire des hommes) |
|---|---|---|---|
| Moins de 30 ans | 41 500 € | 44 000 € | environ 6 % |
| 30 à 39 ans | 55 600 € | 62 000 € | environ 10 % |
| 40 à 49 ans | 72 000 € | 82 543 € | environ 13 % |
| 50 à 64 ans | 80 000 € | 100 000 € | 20 % |
| Ensemble | 55 500 € | 72 000 € | environ 23 % |
La 37e enquête (2026, données 2025) donne l’écart global en net mensuel médian : 3 840 € pour les femmes contre 4 910 € pour les hommes, soit 22 %. À l’embauche, la CGE mesure pour les ingénieurs de la promotion 2025 un salaire moyen hors primes de 37 901 € pour les femmes et 39 962 € pour les hommes : les hommes perçoivent 5,4 % de plus. Sur l’ensemble des diplômés des grandes écoles, cet écart à l’embauche se tient entre 5 et 7 % chaque année depuis 2009.
L’écart global (22 à 23 %) est plus large que l’écart de chaque tranche d’âge prise seule, sauf la dernière : les ingénieures sont plus jeunes en moyenne, donc plus nombreuses dans les tranches les moins payées. Pour situer un salaire, comparez-le à la médiane de son âge, pas à la médiane générale ; les médianes par âge, secteur et région sont dans notre dossier sur le salaire des ingénieurs.
Quel écart, mesuré comment
| Mesure | Population | Écart | Source |
|---|---|---|---|
| Salaire brut annuel médian | Ingénieurs de moins de 30 ans | environ 6 % | IESF, 36e enquête, données 2024 |
| Salaire brut annuel médian | Tous les ingénieurs | environ 23 % | IESF, 36e enquête, données 2024 |
| Salaire net mensuel médian | Tous les ingénieurs | 22 % | IESF, 37e enquête, données 2025 |
| Salaire moyen hors primes | Ingénieurs de la promotion 2025 | 5,4 % en faveur des hommes | CGE, enquête d’insertion 2026 |
Les quatre chiffres sont exacts ; ils ne répondent pas à la même question.
À poste égal : ce que l’on sait, ce que l’on ne sait pas
Ni l’IESF, ni la CGE, ni l’Observatoire des ingénieures ne publient d’écart de salaire entre femmes et hommes ingénieurs à poste, âge, secteur et temps de travail égaux. L’écart corrigé est donc non connu pour la profession. Les enquêtes mesurent en revanche plusieurs facteurs qui expliquent une partie de l’écart brut :
- Le secteur : les femmes sont plus présentes dans les secteurs les moins payés à l’embauche, comme l’agroalimentaire (35 000 € de salaire médian hors primes, promotion 2025, CGE), et moins dans la finance (45 000 €).
- La part variable : 54 % des hommes ingénieurs touchent primes, bonus ou avantages en nature, contre 40 % des femmes ; 18 % des hommes ont un variable supérieur à 25 % du salaire, contre 9 % des femmes (Observatoire 2025, données 2023).
- Le statut : 12 % des ingénieures sont non-cadres, contre 7 % des hommes (même source).
- Le premier emploi : à la sortie de l’école, les ingénieures sont moins souvent en CDI (75,9 % contre 86,2 %) et cadres (84,3 % contre 91,3 %) que les hommes (CGE, promotion 2025).
Le secteur n’explique pas tout. Dans un même secteur, à l’embauche, la CGE relève 1 300 € d’écart de salaire moyen dans les sociétés de conseil et 3 800 € dans la banque-assurance.
Responsabilités et postes de direction
L’Observatoire des ingénieures 2025 (données IESF 2023) compare l’accès des femmes et des hommes ingénieurs aux responsabilités :
| Responsabilité exercée | Femmes | Hommes |
|---|---|---|
| Responsabilité hiérarchique | 33,2 % | 45,3 % |
| Direction générale | 8,5 % | 21,7 % |
| Membre d’un Codir, d’un Comex ou d’un conseil d’administration | 13,5 % | 24 % |
| Responsabilité d’un budget | 40,6 % | 50,9 % |
| Responsabilité d’un résultat financier | 19,4 % | 30,3 % |
| Responsabilité à l’international | 20,8 % | 31,8 % |
| Cheffe ou chef de projet | 49,3 % | 43,9 % |
La seule ligne où les femmes devancent les hommes est la conduite de projet. L’écart se creuse à mesure qu’on monte : une ingénieure sur douze occupe une fonction de direction générale, contre un ingénieur sur cinq. Comme les salaires de fin de carrière dépendent d’abord de ces fonctions, ce tableau explique une partie de l’écart de 20 % entre 50 et 64 ans.
Sur le vécu, la 37e enquête de l’IESF relève que 57 % des ingénieures déclarent avoir subi une discrimination liée à leur genre, contre 3 % des hommes.
« Ingénieure » ou « femme ingénieur »
« Ingénieure » est le féminin employé par les enquêtes de l’IESF et de la CGE. Dans son rapport de 2019 sur la féminisation des noms de métiers et de fonctions, l’Académie française écrit qu’il n’existe « aucun obstacle de principe » à la féminisation des noms de métiers et de professions. « Femme ingénieur » reste correct ; dans un CV ou une signature, « ingénieure » suffit.
Ce que ces chiffres changent pour vous
Si vous êtes lycéenne ou étudiante et devez choisir une formation après le bac
les promotions comptent 30 % de femmes, et la part dépasse la moitié en agroalimentaire et en chimie ; l’écart de salaire à l’embauche est d’environ 5 %.
Si vous êtes ingénieure et préparez une négociation
comparez votre salaire à la médiane de votre tranche d’âge et de votre secteur, et vérifiez la part variable, où l’écart est le plus fort.
Si vous recrutez
l’écart apparaît dès le premier contrat (statut, CDI, variable), avant toute question de carrière.