Grille de salaires Syntec : positions, coefficients et minima des ingénieurs

2 135 €

bruts par mois, position 1.1

2 530 €

en position 2.1 à partir de 26 ans

3 275 €

en position 2.3, coefficient 150

120 %

du minimum annuel au forfait jours

1 867,02 €

le Smic mensuel depuis le 1er juin 2026

Votre position et votre coefficient figurent sur votre contrat de travail et sur votre fiche de paie : ce sont eux qui désignent la ligne applicable de la grille, quelle que soit la taille de l’entreprise.

La grille des ingénieurs et cadres en 2026

La convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite Syntec ou Syntec-Cinov, couvre les entreprises de l’ingénierie, du conseil et du numérique. Elle fixe deux grilles : une pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), une pour les ingénieurs et cadres (IC). Voici la seconde, avec le minimum annuel (12 mois) et, pour les positions qui y ont accès, le minimum annuel au forfait jours.

Le champ : salaires minimaux hiérarchiques, bruts, pour un temps plein de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois). À temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures du contrat. « Non ouvert » : la position n’a pas accès au forfait jours, sauf rémunération supérieure à deux plafonds de la sécurité sociale (voir plus bas).

Le texte : accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux, devenu l’annexe III de la convention, étendu par arrêté du 8 novembre 2024 publié au Journal officiel du 27 novembre 2024. Il prend effet le premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté, et au plus tôt le 1er janvier 2025 : c’est donc cette date qui compte. L’extension le rend obligatoire pour toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non d’un syndicat signataire, quel que soit leur effectif. Il « annule et remplace » les accords de salaires antérieurs. Le texte consolidé se lit sur Légifrance : accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (IDCC 1486).

La commission paritaire de la branche doit examiner les minima une fois par an, au plus tard le 30 juin. L’accord de 2024 prévoyait d’ouvrir la négociation de 2025 sur une hausse d’au moins 20 € par mois ; au 8 novembre 2026, aucun nouvel accord de salaires ne figure parmi les textes de la convention publiés sur Légifrance.

La valeur du point n’existe plus

Jusqu’à l’avenant n° 45 du 31 octobre 2019, le minimum d’un cadre se calculait : coefficient × valeur du point. Le point valait 20,88 € en position 1, 20,82 € en position 2 et 20,53 € en position 3 ; pour les ETAM, une base fixe s’ajoutait au produit. L’accord de 2024 a supprimé ces formules : chaque position reçoit un montant fixe, et le coefficient ne sert plus qu’à repérer la ligne de la grille.

L’erreur courante : retrouver une ancienne grille « base fixe + valeur du point » et recalculer son minimum avec. Depuis le 1er janvier 2025, seuls les montants du tableau ci-dessus font foi.

Lire sa position et son coefficient

La position décrit la fonction réellement exercée et le niveau de responsabilité du salarié, le coefficient en découle. Les définitions sont dans l’annexe II de la convention, la classification des ingénieurs et cadres. En clair :

Les repères qui font changer de ligne :

• La première embauche : 1.1 ou 1.2. Le débutant diplômé d’une école visée par la convention relève de la 1.2.
• Deux ans de pratique : la position 2.1 devient possible. Le passage à 26 ans fait monter le coefficient de 105 à 115, soit 215 € de minimum mensuel en plus, sans changement de poste.
• Six ans de pratique et un rôle d’encadrement : la position 2.3, qui ouvre aussi le forfait jours.
• Un commandement sur d’autres cadres : la position 3.2.

Le classement n’est pas automatique : la convention décrit des fonctions, et c’est le poste réellement tenu qui compte, pas l’intitulé ni le diplôme seul. L’erreur courante : rester en 1.2 après deux ou trois ans de pratique, parce que personne n’a revu la classification depuis l’embauche. La parade : relire la définition de la 2.1 et en parler à l’entretien annuel, définition en main.

Ce qui change si vous êtes classé ETAM alors que vous avez un diplôme d’ingénieur : la grille ETAM s’applique (plus bas), avec des minima nettement inférieurs. Un classement ETAM sur un poste d’ingénieur se discute avec le texte de l’annexe II en main.

Vérifier son salaire sur la fiche de paie

Pour savoir si votre salaire est conforme à la grille, la vérification repose sur l’article 7.1 de la convention, dans sa version en vigueur, et sur la liste du ministère du Travail (code du travail numérique).

1. Repérez trois mentions sur le bulletin : la convention collective (IDCC 1486), la position (par exemple 2.1) et le coefficient (par exemple 115). Elles figurent aussi dans le contrat de travail. Sans elles, demandez-les par écrit au service paie.
2. Additionnez ce qui compte : le salaire de base et les avantages en nature.
3. Écartez ce qui ne compte pas : la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires, les remboursements de frais, les indemnités de déplacement, les primes d’assiduité, la participation et l’intéressement, les primes exceptionnelles.
4. Comparez deux fois. Chaque mois, la rémunération versée par l’employeur ne peut pas descendre sous 95 % du minimum mensuel, ou 92 % s’il existe un 13e mois. Sur l’année, le douzième de la rémunération annuelle ne peut, « en aucun cas », être inférieur au minimum.

Sur l’exemple (cas théorique) : un ingénieur de 27 ans, position 2.1, coefficient 115, minimum 2 530 € par mois, avec un 13e mois prévu au contrat. Son salaire de base est de 2 400 € par mois.

Sans 13e mois, le même salaire de base échouerait aux deux contrôles : 2 400 € est sous le seuil mensuel de 95 % (2 403,50 €), et 28 800 € sur l’année font 2 400 € par mois, sous les 2 530 €. Le 13e mois change donc le résultat : vérifiez qu’il est bien écrit dans le contrat ou dans un accord, pas versé à titre de geste.

Les minima au forfait jours et en réalisation de missions

Les cadres dont le temps de travail est décompté en jours ou en forfait d’heures ont droit à un minimum majoré. Ces règles viennent de l’accord du 22 juin 1999 sur la durée du travail, révisé par l’avenant du 1er avril 2014 puis par l’avenant n° 2 du 13 décembre 2022, étendu par arrêté du 12 juin 2024 et applicable depuis le 1er juillet 2024.

Le plafond annuel de la sécurité sociale vaut 48 060 € en 2026 (arrêté du 22 décembre 2025). Pour la modalité « réalisation de missions », la Cour de cassation l’a jugé le 4 novembre 2015 : seuls les ingénieurs et cadres payés au moins au niveau de ce plafond en relèvent.

L’erreur courante : signer un forfait jours en position 2.2. La position n’y donne pas accès, sauf rémunération supérieure à 96 120 € ; une convention de forfait conclue hors de ces conditions peut être contestée devant le conseil de prud’hommes.

Le Smic et la grille ETAM

Le Smic s’établit à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures, depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026). Quand un minimum conventionnel lui est inférieur, c’est le Smic qui s’applique.

Aucun minimum des ingénieurs et cadres n’est concerné : le plus bas, 2 135 €, dépasse le Smic de 267,98 €. Un ingénieur classé ETAM se reporte au point évoqué plus haut, sur la lecture de la position.

Ce que vous risquez de perdre, et le recours

Un salaire sous le minimum de sa position ouvre droit à un rappel de salaire : la différence, mois par mois, entre ce qui a été versé et le minimum. L’action en paiement se prescrit par trois ans (article L. 3245-1 du Code du travail) : au-delà, les mois perdus ne se récupèrent plus.

La démarche, dans l’ordre :

1. Demander par écrit au service de gestion de la paie ou aux ressources humaines la position, le coefficient et le détail du calcul, en citant l’accord du 26 juin 2024.
2. Solliciter les représentants du personnel (CSE) ou un syndicat de la branche.
3. Interroger l’inspection du travail, qui renseigne gratuitement.
4. À défaut d’accord, saisir le conseil de prud’hommes.

Le minimum n’est pas le salaire du marché

La grille fixe un plancher, pas un prix. Le minimum annuel d’un ingénieur diplômé débutant (position 1.2) est de 26 880 € bruts. La Conférence des grandes écoles mesure, pour les ingénieurs de la promotion 2025 en poste en France, un salaire médian de sortie de 39 000 € bruts par an hors primes (enquête d’insertion 2026). L’IESF relève une médiane de 45 000 € bruts annuels chez les ingénieurs salariés de 25 à 29 ans (37e enquête, 2026, données 2025, équivalent temps plein).

Un salaire au niveau du minimum conventionnel de sa catégorie est donc légal, mais très en dessous de ce que gagne la moitié des jeunes ingénieurs. Les médianes par âge, secteur et région sont rassemblées dans notre dossier sur le salaire des ingénieurs.

Cas limites

• Accord d’entreprise moins favorable : il ne peut pas descendre sous le minimum de la branche. L’accord de 2024 le rappelle en citant l’article L. 2253-1 du Code du travail : l’entreprise garantit un salaire au moins égal au minimum de la classification.
• Indice Syntec : c’est un indice de révision des prix des contrats de prestations (ingénierie, conseil, numérique), pas un salaire. Il ne modifie aucun minimum.
• Prime de vacances, préavis, congés : ils relèvent d’autres articles de la convention Syntec, hors de la grille des salaires.

Textes vérifiés le 8 novembre 2026 sur Légifrance : accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (annexe III), annexe II (classification des ingénieurs et cadres), article 7.1 de la convention ; arrêté du 22 mai 2026 (Smic).